Team Lead Talent Manager H/F/X

Comet recrute !

À propos

Comet est un cabinet de conseil qui mobilise un réseau de 120 000 consultants experts en technologie et transformation digitale, prêts à intervenir partout en France.

Un pas en plus vers la lecture du monde

Le monde a besoin de regards capables de relier, de hiérarchiser et d’anticiper. Comprendre que les décisions d’aujourd’hui façonnent les résultats de demain. Prendre les bonnes décisions, celles qui comptent vraiment, suppose une lecture globale des enjeux : ceux de l’entreprise, mais aussi ceux de l’écosystème dans lequel elle évolue. Cela implique d’anticiper les aléas, de décrypter les mouvements de marché, de se réorganiser lorsque nécessaire et de garder une vision claire de l’objectif à atteindre.

Faire un pas en plus, pour nous, c’est donner de la profondeur à l’action et du sens au mouvement.

Un pas en plus vers l'intelligence collective

L’excellence se construit dans la confrontation des points de vue, la circulation des idées et le respect des expertises. Faire un pas en plus vers l’excellence, c’est créer les conditions d’une intelligence véritablement collective. Une intelligence libre dans ses échanges, exigeante dans ses analyses, responsable dans ses recommandations. Une intelligence capable d’éclairer les décisions les plus structurantes, avec vitesse et radicalité.

Un pas en plus vers l'engagement

Nous accompagnons nos clients avec un haut niveau d’exigence, en tenant compte de la singularité de leurs organisations, de leur histoire et des contraintes propres à leurs secteurs. Notre engagement se traduit par une lecture approfondie de leurs enjeux stratégiques et par une attention constante portée à l’impact des décisions dans la durée.

Cette même exigence structure notre relation avec les consultants indépendants que nous accompagnons. Nous privilégions un cadre fondé sur la transparence, la précision, l’innovation et la qualité des expertises, afin de construire un modèle de conseil pérenne et différenciant. C’est ainsi que nous concevons l’avenir du conseil : un modèle où performance, sens et responsabilité avancent ensemble.

Descriptif du poste

En tant que Team Lead Talent Manager, tu rejoins l'équipe Talent Management en CDI, composée de 6 personnes, basées à Paris, Lyon et Lille. Ton rôle est doublement stratégique : tu es à la fois le/la garant(e) du pilotage opérationnel d'une équipe dédiée et le pilier de l'engagement de notre communauté de freelances Tech & Data.

Tes missions principales :

  • Management & Leadership d'Équipe :

    • Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 6 Talent Managers / Tech Recruiters.
    • Fixer les objectifs individuels et collectifs (KPIs de qualification, délais de conversion, taux de satisfaction freelances/clients) et en assurer le suivi opérationnel.
    • Animer les rituels d'équipe (points hebdo, 1-on-1, revues de performance, ateliers de partage de bonnes pratiques).
    • Développer les compétences de ton équipe (coaching sur la négociation, le sourcing avancé et la posture de Business Partner).
  • Chasse, Qualification & Matchmaking :

    • Veiller à la qualification des meilleurs profils Tech & Data du marché (Data Engineers, Devs Fullstack, Product Managers, Cloud Architects...).
    • Superviser le cadrage des besoins stratégiques de nos clients grands comptes et scale-ups.
    • Valider les sélections clés et intervenir en appui sur les dossiers complexes ou à fort enjeu.
  • Animation de Communauté & Suivi Talent :

    • Garantir un parcours d'onboarding et un suivi de mission d'excellence pour nos freelances.
    • Piloter la stratégie de fidélisation et la rétention de nos meilleurs talents.
    • Participer à l'organisation d'événements et de contenus à valeur ajoutée pour la communauté.
  • Pilotage d'Activité & Projets Transversaux :

    • Suivre les métriques de performance globales et effectuer un reporting régulier auprès de la direction.
    • Optimiser en continu les processus internes de qualification, les outils (ATS/CRM) et les flux de staffing.
    • Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner l'offre de talents avec la demande du marché.

Profil recherché

  • Expérience : 8 à 10 ans d'expérience minimum en recrutement / staffing Tech, dont au moins 2 ans dans un rôle d'encadrement ou de leadership d'équipe (en cabinet, ESN nouvelle génération ou scale-up).

  • Leadership : Capacité démontrée à faire progresser une équipe, à fédérer autour d'objectifs ambitieux et à instaurer un climat de confiance et d'exigence bienveillante.

  • Culture Tech poussée : Parfaite maîtrise des écosystèmes, technologies, métiers et enjeux du secteur Tech & Data.

  • Sens du Pilotage : Profil analytique et orienté résultats, à l'aise avec les KPIs et la gestion du workflow quotidien.

  • Communication & Négociation : Excellente aisance relationnelle face à des profils d'experts et des interlocuteurs C-Level / Directeurs de projets.

Process de recrutement

  1. Entretien avec Anne-Flore, Responsable RH

  2. Entretien avec Alexandre, Managing Director

  3. Entretien avec Laurent, CEO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 05 octobre 2026
  • Lieu : Neuilly-Sur-Seine
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Salaire : entre 50000€ et 65000€ / an